遠辰人才觀

作者：匿名　來源：本站原創　發布：2009年6月16日　所屬分類：公司新聞　訪問統計：1347

廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟 

    遠辰測控積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業所需的各類人才。 二是走進高等院校， 參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通，進行雙向選擇。

放手使用人才，實現人崗合理配置置 

   遠辰測控堅持“賢者居上，智者居側，能者居中， 功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤， 收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃，結合績效考評、 教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

大力培育人才，實施共同成長計劃長計劃 

    遠辰測控現已形成完善的三級培訓管理體系；建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發于一體的全方位、多層次的培訓開發系統； 采取參加國內與國際培訓學習相結合的人才開發方式；組建遠辰測控內部培訓講師團 ，充分利用內部資源，挖掘人才潛能。